Provisão em GP

Você sabe o que é Provisão na área de RH?

Este site vai ajuda-lo a entender o que é provisão, para que ela serve e porqueela é tão importante

A provisão é uma parte importante porque esta ligada ao recrutamento de novos colaboradores, ela é um processo integrado, amplo, onde varios fatores são considerados.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Ou seria recrutamento X seleção, para que não sabe estes são dois procesos diferentes:

* SELEÇÃO: É o conjunto de ações que tem por finalidade avaliar o conhecimento, as habilidades e as atutudes dos candidatos ha uma vaga.

* RECRUTAMENTO: é o conjunto de ações que tem como objetivo atrair candidados com o perfil para as vagas que a empresa tem em aberto.

Quando falamos em vagas, ha algo muito importante a ser considerado: o MACROAMBIENTE.

Mas por que ele é tão importante? Porque é ele que supre as vagas que a empresa esta ofertando!

))) Mas? Como a área de RH e este Macroambiente interagem?

Mercado de trabalho	Mercado de recursos humanos
Consiste na oferta de trabalho ofercida pelo mercado	Consiste no grupo de indivíduos aptos para trabalhar em um determinado local.

Então, antes de começar um processo, temos que avaliar estes dois mercados.

Apos avaliar as condições do mercado, a área de RH deve buscar atender as demandas emergenciais da empresa.

Outra parte importante da Provisão é a descrição de cargo:

Para que o processo tenha exito, é preciso identificar corretamente o perfil que a empresa busca para o cargo. Detalhar as atribuições do cargo.

Agora é so fazer a abertura oficial da vaga.

OTIMO: AGORA TEMOS UM BOM PLANEJAMENTO!

Vamos para o recrutamento

Então poderemos ter três tipos de seleção:

INTERNA	EXTERNA	MISTA
É quando a seleção ocorre dentro da empresa para as pessoas já trabalham nela	É quando na seleção se avalia cadidados que não fazem parte do quadro da empresa	É quando a seleção envolve o processo interno e externo simultaneamente

*No processo é ideal que a tragem seja o primeiro passo.

*Podem ser usados testes de desempenho, conhecimento e psicológicos.

*A entrevistas depois dos testes podem ser De Seleção ou Técnicas.

*O exame medico geralmente é o ultimo passo.

MUITO IMPORTANTE: Quam faz a seleção deve ser muito rigoroso quanto a subjetividade de sua avaliação, é principalmente, evitar utiliazar critérios pessoas na hora da escolha. Também é importante a definição clara das exigencias do cargo e garantir a igualdade para as pessoas que estão concorrendo a vaga!

Por hoje é só, espero que este site tenha ajudado a esclarecer um pouco sobre o processo de Provisão em RH.